以核心价值观引领企业文化建设 实现企业可持续发展
2015年01月12日 中国高速网
导读:广东江中高速公路有限公司(以下简称江中公司)是由广东省公路建设有限公司、深圳高速公路股份有限公司、广东省高速公路发展股份有限公司共同出资成立,股权比例分别为60%、25%和15%。隶属于广东省国有资产管理委员会,为广东省交通集团有限公司三级国有单位。

以核心价值观引领企业文化建设 实现企业可持续发展
——记广东江中高速公路有限公司企业文化建设纪实


 

  广东江中高速公路有限公司(以下简称江中公司)是由广东省公路建设有限公司、深圳高速公路股份有限公司、广东省高速公路发展股份有限公司共同出资成立,股权比例分别为60%、25%和15%。隶属于广东省国有资产管理委员会,为广东省交通集团有限公司三级国有单位。江中公司主要负责投资建设、经营管理中山至江门龙湾段高速公路,江门鹤山高速公路(二期)及其配套项目,以及委托管理江门至鹤山高速公路(一期)收费、路政业务,管理总里程60多公里。中山至江门高速公路工程于2002年3月动工,2005年10月正式建成通车,起点位于京珠高速公路广珠段新隆立交,止于江门市龙湾,全线长约40公里;江门至鹤山高速公路(二期)全长约20公里,起于江门市龙湾、止于鹤山市共和镇,全线呈东西走向,与佛开高速公路相连,是珠三角经济辐射、连接粤东、粤西的重要黄金通道。

  广东江中高速公路有限公司设6个职能部门、8个收费站、2个路政队和3个员工生活居住区,分别位于中山东升镇、江门市蓬江区和鹤山市共和镇。公司管理中心位于广东省中山市东升镇。公司现有职工总数700余人,来自广东、广西、海南、江西、湖南、湖北、贵州、四川、福建、安徽、河南等多个省份,平均年龄28.38岁,以70后、80后、90后为主,其中80后、90后占总人数的79.79%。

  公司历届班子成员创造性的继承和发扬交通运输企业的优良品质和文化传统,按照全国交通运输企业文化建设优秀单位的标准,内强素质,外树形象,以核心价值观为引领,不断加强企业文化建设,提高职工身心素质,注重企业“软实力”,增加企业凝聚力、影响力和竞争力,推动企业文化又好又快发展,企业经营状况和盈利能力持续向好,实现了国有资产的保值增值和股东投资回报。截止2013年底,总资产245148.34万元,总负债132721.60万元,所有者权益112426.77万元,资产负债率54.14%,主营业务收入33728.28万元,利润总额3432.07万元,净利润2502.38万元,资本保值增值率108.70%,成本费用利润率为10.44%。

  同时,公司精神文明建设硕果累累,获得的国家级荣誉有:全国“安康杯”优胜单位、国家级“职工书屋”和全国“模范职工小家”称号;获得省级荣誉有:广东省级“安全文化示范企业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等,此外,还先后被中山市授予“文明单位”、“地方税纳税大户”等称号,有一批员工先后受到交通运输部、广东省交通厅、省交通集团、中山市等多级多家单位的表彰表扬。

  一、关于江中公司企业文化建设的背景

  文化已经成为决定一个国家、民族和社会生命力的最重要因素。对企业来说,关注企业文化,建设企业文化,是企业走向科学发展和保持长久生命力的必由之路。企业文化是企业在实践中逐步形成的成为企业全体员工所认同、遵守的,带有企业特色的价值观念、经理理念、企业精神、道德规范、制度规定、行为方式、发展目标导向和群体意识等的总和,是企业精神活动的表现。具体表现为对行为善恶的判断、对共同目标的认同与追求,表现为积极的心理态度和职业素养,表现为高效的执行力。在企业的经营管理和发展中,发挥着导向指引、感召影响、激励促进和规范约束的作用,直接促进企业的经济社会效益的提升。企业不同但建设企业文化的目的则基本一致。作为国有高速公路营运企业,建设企业文化除具备一般企业实施、建设企业文化的目的外,还必须考虑社会经济政治环境因素、时代需要、企业所处行特色特点,而更要关注本企业的实际现状。

  (一)企业文化是企业核心竞争力的重要内容,是实现企业健康可持续发展的重要保证

  当企业管理由经验管理到科学管理,再到文化管理模式时,企业文化作为境界较高的管理模式,关注的是企业长期发展的问题,它能够提供企业持续经营的基本策略、方案以及成长的源泉与动力。企业文化存在感强的企业,往往员工企业共识较为一致,员工只有达成企业共识,企业才能聚合力量,同心同德,迸发出经营潜力,实现企业的经营意志。

  (二)社会主义核心价值观及体系,是企业文化建设的时代要求,它保证企业文化建设沿着正确发展方向和先进性

  党的十八大提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。这与中国特色社会主义发展要求相契合,与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接,是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标,自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向,爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则,这24个字是社会主义核心价值观的基本内容,为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。作为国有交通企业,必须在企业文化文化建设中,积极培育和践行社会主义核心价值观,紧紧围绕“三个倡导”这一基本内容,注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一,使社会主义核心价值观融入员工的生产生活和精神世界,激励员工为夺取中国特色社会主义新胜利而不懈奋斗。同时,保证企业文化建设符合和适应时代的要求、沿着正确的方向和保持企业文化的先进性。

  (三)企业文化建设必须充分反映交通行业特点与要求,体现行业价值。

  根据《交通文化建设实施纲要》、《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》,加强交通文化建设,提高交通职工身心素质,增加交通行业的凝聚力和影响力,树立交通行业良好社会形象,促进交通事业又快又好发展,提高交通行业发展软实力,实现“四个交通”发展、提升“三个服务”能力和水平,坚持社会主义核心价值体系的主导地位,牢牢把握行业核心价值体系建设这个根本,凝聚共识,形成合力,推进综合交通运输体系发展、服务全面建成小康社会提供强大的精神动力。企业文化建设中,必须充分体现交通行业核心价值体系。

  (三)多元价值观、开放的环境是企业进行企业文化建设的面临现实,必须通过企业文化建设形成价值共识。

  江公司管辖有60余公里的中江高速,横跨珠三角经济发达地区、伟人孙中山故里的中山市和著名侨乡五邑大地,是侨乡文化、现代文化、传统文化和外来文化交错融合。同时,公司的700余名员工,来自广东、广西、海南、江西、湖南、湖北、贵州、四川、福建、安徽、河南等多个省份,平均年龄28.38岁,结构比例以80后、90后为主,占总人数的79.79%,因员工个体家庭背景、接受教育、成长环境和生活习惯的不同,导致行为选择路径各异,加之我国处于经济转轨和社会转轨的剧烈变革期,思想领域日趋多元、多样、多变,各种观念交相辉映、杂陈斑驳。观念观点、行动习惯与方式的各异,折射出来的就是价值观的多元与不同。企业文化建设就是要在社会主义核心价值观的统领下,立足交通行业特点,找出价值认同上的最大公约数,在处理企业利益、员工利益、顾客利益和股东利益等复杂矛盾中形成价值共识,发挥文化引领的作用。


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[ 责任编辑:贾新杰 ]
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