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2015年01月12日 中国高速网
导读:广东省公路建设有限公司南环段分公司属全资国有企业,前身是广东省公路建设有限公司西二环南段分公司,2006年正式挂牌成立,2012年1月1日与广东省公路建设有限公司南环段分公司合并后重新组建为广东省公路建设有限公司南环段分公司(以下简称分公司),目前负责两个高速公路项目的营运管理工作。
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——记“全国交通运输行业文化建设优秀单位”广东省公路建设有限公司南环段分公司


 
  广东省公路建设有限公司南环段分公司属全资国有企业,前身是广东省公路建设有限公司西二环南段分公司,2006年正式挂牌成立,2012年1月1日与广东省公路建设有限公司南环段分公司合并后重新组建为广东省公路建设有限公司南环段分公司(以下简称分公司),目前负责两个高速公路项目的营运管理工作。

  原西二环南段分公司是国道主干线广州绕城公路九江至小塘段项目的建设和营运管理,于2007年12月24日通车;原南环段分公司,主要负责国道主干线广州绕城公路东涌至九江段项目的建设和营运管理,2010年12月底通车;2012年1月,根据建设公司统一部署,西二环南段和南环段实现合并营运管理,撤销西二环南段分公司,保留南环段分公司。

  西二环南段高速公路项目全长41.55公里,起点位于佛山市南海区九江镇,沿线途径南海区西樵镇、丹灶镇、金沙镇、小塘镇及三水白坭镇,终止于小塘镇黎边村;南二环高速公路项目全长49.33公里,起点位于广州市番禺区东涌镇,终点位于佛山市南海区九江镇。两段合并全长90.88公里,

  西二环南段和南二环高速公路的工程建设标准高、质量好,收费系统采用联网收费方式,沿线设有管理中心1个(龙江管理中心)、生活区3个(包括龙江生活区、榄核生活区和丹灶生活区)、服务区2处,中心收费站1个(含西樵收费站、丹灶收费站、金沙收费站),分站3个(榄核分站、勒流分站、伦教分站)。

  西二环南段高速公路项目和南二环高速公路项目与广州市环城高速公路以及广州市向外辐射的多条高速公路共同构筑珠三角高速公路主要骨干网络,对完善广东省高速公路网具有十分重要的意义,对促进珠三角地区特别是广州、佛山两市乃至全省经济的可持续发展起着及其重要的作用。因此,分公司所管辖的两个高速公路项目的特殊性和重要性要求分公司在营运管理上至臻至善,精益求精,不断向前发展。

  一个企业想要发展,必须要跟上时代发展的潮流,必须学习社会主义核心价值观。党的十八大从国家、社会和公民三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”这三个“倡导”,勾绘出一个国家的价值内核、一个社会的共同理想、亿万国民的精神家园,在全社会激发起强烈的共鸣。对分公司而言,培育和践行社会主义核心价值观是对企业文化建设的内在要求。

  企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所接收、所认同,带着强烈的本企业特色的价值观念、经营理念、企业精神、道德规范、制度规定、行为方式、发展目标导向和群体意识的总和,是企业精神活动的表现形式。

  1、分公司文化建设动因

  企业文化是在企业外部环境和内部环境的交互作用下形成的。分公司按照社会主义核心价值观的要求来开展各项工作,并取得了一定的成绩。

  在工程建设期间,分公司荣获2006年度广东省十项工程劳动竞赛的优胜单位以及2007年度广东省十项工程劳动竞赛模范集体,连续两年在劳动竞赛中创造佳绩;2008年被广东省总工会授予广东省五一劳动奖状,2008年还被广东省总工会和广东省安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛广东省优秀班组的光荣称号。进入营运期后,分公司2009年被共青团佛山市南海区委员会评为“2009年度青年工作友好合作伙伴”;2011年荣获中华总工会以及国家安监总局“全国安康杯竞赛优胜单位”光荣称号,同年3月还荣获共青团广东省委员会的“青年文明号”光荣称号;2012年分公司还被广东省总工会评为第十二届广东省企业管理现代化创新成果二等奖;2013年分公司荣获“2013年度全国交通运输企业文化建设优秀单位”,编写完成《南环段分公司企业文化手册》。

  在取得一系列荣誉的同时,客观上也要求我们传承历史、开拓创新、再创辉煌。步入营运期后,分公司车流量日益增长,社会对高速公路优质服务的呼吁日渐声高。同时,分公司青年员工占的比重较大,35岁以下的员工占84.4%,平均年龄27岁左右。年青人思想活跃、激情似火、敢想敢干的特性,促使分公司想方设法发掘渠道,把年青人的特点有效引导到服务企业、服务社会的光辉大道上来。

  分公司的员工在学习社会主义核心价值观的同时,为了高效完成工作,彼此之间通过沟通了解,逐渐形成了一些大家共同认可的有关工作的信念和构想,慢慢地形成了一些工作方法、沟通方式、交流模式的一些约定俗成,构建了有着共同基本理念的观念和信念,初步形成了企业文化中最为重要的共同信仰和价值观,这也是企业文化的核心部分。

  分公司鼓励员工自我发展和自我实现与企业的发展结合起来,支持员工的职业生涯发展和个人成长,因而达到了企业与员工建立共同愿景,产生共同目标,这是分公司企业文化产生的内部动因。

  时代的要求、社会的呼唤、青年人的现状,促使公司经营班子不断思考如何来总结和提炼有分公司自身特色的企业文化,如何通过创新企业文化活动载体,以企业文化强大感召力增强企业生命力、焕发企业活力、提升企业管理水平和服务质量以及推进公司创“阳光•彩虹”营运管理品牌的进程。


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[ 责任编辑:贾新杰 ]
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