文化建设助推企业发展
2015年03月26日 中国高速网 魏红霞
导读:广州快速交通建设有限公司成立于1999年6月16日,是由原广州市高速公路总公司和广州市交通投资有限公司合资组建而成的市属国有企业,现隶属于广州交通投资集团有限公司,主要从事广州机场高速公路的经营管理,项目投资46亿元,现有员工780人。目前,广州机场高速公路年均路费收入约7.5亿元,年均车流量达6400万车次,远远超过建设初期的预估水平。



机场高速管理中心 李宇恒摄


  (中国高速网 魏红霞)广州快速交通建设有限公司成立于1999年6月16日,是由原广州市高速公路总公司和广州市交通投资有限公司合资组建而成的市属国有企业,现隶属于广州交通投资集团有限公司,主要从事广州机场高速公路的经营管理,项目投资46亿元,现有员工780人。目前,广州机场高速公路年均路费收入约7.5亿元,年均车流量达6400万车次,远远超过建设初期的预估水平。

  经过十多年的发展与沉淀,公司在组织建设、经营管理和技术创新等方面先后获得60多项荣誉。2006年、2007、2012、2013年分别获得全国交通企业文化建设优秀成果卓越绩效奖和优秀单位称号。公司企业文化在继承、整合和创新的基础上,积淀了深厚的文化底蕴,取得了丰硕的文化成果,促进了企业文化建设与公司良性发展的可喜局面。
 

企业文化建设动因

  企业文化是企业成员共同的精神支柱,是推动企业可持续发展的潜在生产力和内在驱动力,是提高企业核心竞争力的不竭动力。公司领导深刻地认识到企业文化的重要作用,从公司创业、发展到现在一直十分重视企业文化的建设。

  一、加强企业文化建设,是实现公司持续健康、快速发展的强大动力

  从快速交通公司成立伊始到现在,公司历届领导都把企业文化建设作为推动企业持续发展的重要抓手。为了更好地适应社会的发展要求,更好地面对企业管理外部环境发生的重大变化,2009年,公司坚持以观念创新、管理创新、技术创新、服务创新和文化创新为指导思想,明确了由名牌战略阶段转入服务型战略阶段的企业战略转型目标。经过十多年的摸索改革,先后进行了企业内部架构和人员编制的调整,实现了经营观念和岗位职能的转变,重新认证了公司质量、环境和职业健康安全“三标一体”管理体系,优化了管理流程,为企业的可持续发展打下了坚实的基础。可以说,公司发展的每个阶段,都离不开企业文化的推动,离不开广大员工践行企业文化对公司发展的促进作用。

  二、加强企业文化建设,是推动公司积极改革、创新发展的内在需要

  改革与创新需要勇气和决心,是墨守陈规、固步自封,还是勇于创新、敢于突破,对于企业发展来讲至关重要。优秀的企业文化是推动企业改革和创新的内在驱动力,没有共同的企业文化来统一思想、稳定员工,没有共同的企业价值观来规范言行、提高执行力,企业的一切改革和创新都是纸上谈兵。因此,公司在经营管理工作中,坚持以改革精神开拓思路,以开放姿态谋求发展,以坚实的步伐勇走“创新”之路,开展了全方位、多层次的改革创新活动。公司企业文化理念,也从创业初期以“艰苦奋斗”为主的粗线条理念,发展到现在拥有较为完整的企业使命、企业愿景、核心价值观等企业文化理念体系。所以,加强企业文化建设是促进企业改革、创新发展的内在需要。

  三、加强企业文化建设,是引领公司不断探索、改进思想政治工作的有效途径

  认真贯彻落实党的路线方针政策,引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观,培育员工良好的职业道德和社会公德,是国有重要内容。在新的环境条件下,加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业必须面对的一个重要课题。而企业文化建设,恰恰顺应了这一要求。它将思想政治工作融入企业文化建设,利用企业文化建设的体制优势,有效地提高了思想政治工作的教育效果,使全体员工在形式灵活多样、内容丰富多彩的活动中,感受到企业的关爱和温暖,认识到企业的发展潜力,并在潜移默化中影响、改变个人不适应企业发展的思想和行为,从而树立起端正的工作态度和良好的职业精神。


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[ 责任编辑:贾新杰 ]
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